Wszystko co robimy, robimy z ludźmi, dla ludzi i dzięki ludziom – klientom, pracownikom, naszym rodzinom i lokalnej społeczności. W Duda-Cars tworzymy kulturę organizacyjną opartą o kluczowe wartości. Odwagą, troską, szacunkiem i wiarygodnością kierujemy się na co dzień – zarówno w życiu prywatnym, jak i w pracy. Dzięki nim dążymy do wspólnego celu – dalszego budowania marki, z którą wszyscy się identyfikujemy.
Zatrudniamy niemal 500 pracowników. Tym samym dostarczamy tyle samo dowodów na wierność wobec wartości. Poznaj historie 12 ambasadorów kampanii.
Czym jest odwaga?
Odwaga to patrzenie w przyszłość ze śmiałością i zdecydowaniem oraz brak lęku przed podejmowaniem nowych wyzwań. Bycie odważnym to także przełamanie własnych ograniczeń.
Odwaga w Duda-Cars
Rozwijamy się, ponieważ jesteśmy odważni. Śmiałość i zdecydowanie pozwala nam na ciągłe podnoszenie naszych umiejętności. Jesteśmy gotowi i otwarci na innowacje, ponieważ mamy świadomość życia w świecie ciągłych zmian.
Odwaga to dla nas również umiejętność oceny ryzyka i podejmowania decyzji na podstawie solidnej analizy. Z każdego działania wyciągamy wnioski i nie powtarzamy błędów w przyszłości. Odwaga napędza nas do działania i wykonywania każdej czynności jeszcze lepiej niż dotychczas.
Rafał Komorowski
E-Marketing Manager
„Skoki ze spadochronem to moja pasja, które daje mi zastrzyk adrenaliny. Jest to prawdziwy test odwagi, ponieważ daje możliwość przesuwania swoich granic i pokonywania lęków. Przygotowując się do skoków zawsze dbam o bezpieczeństwo – obca mi jest brawura. W życiu staram się kierować filozofią, która polega na podejmowaniu wyzwań, ale zawsze z rozwagą i umiarem. Stawiam sobie wysokie cele, realizuję je zawsze z odpowiedzialnością i szacunkiem dla innych. To właśnie odwaga, połączona z rozwagą i szacunkiem, są dla mnie kluczowe w życiu i pracy.”
Agata Plewińska
Recepcjonistka Salonu
„Poczucie odwagi i siły są dla mnie niesamowicie inspirujące, gdy staję przed publicznością, gotowa do występu. Oczywiście, czasem czuję tremę, ale to właśnie przekraczanie granic i pokonywanie lęków daje mi niesamowitą motywację do działania. Kiedy śpiewam, czuję się wolna i pełna energii, gotowa na podbicia świata!”
Honorata Meller
Doradca ds. Rozliczenia i Likwidacji Szkód
„W Duda-Cars zajmuję się likwidacją szkód. To praca wymagająca nie tylko fachowej wiedzy, ale również zdecydowanego podejścia i umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Odwaga i pewność siebie pomagają mi stawiać czoła wyzwaniom, z którymi się spotykam. Dzięki nim pokazuję, że kobiety realizują się w branży motoryzacyjnej.”
Wszystko co robimy, robimy z ludźmi, dla ludzi i dzięki ludziom – klientom, pracownikom, naszym rodzinom i lokalnej społeczności. W Duda-Cars tworzymy kulturę organizacyjną opartą o kluczowe wartości. Odwagą, troską, szacunkiem i wiarygodnością kierujemy się na co dzień – zarówno w życiu prywatnym, jak i w pracy. Dzięki nim dążymy do wspólnego celu – dalszego budowania marki, z którą wszyscy się identyfikujemy.
Zatrudniamy niemal 500 pracowników. Tym samym dostarczamy tyle samo dowodów na wierność wobec wartości. Poznaj historie 12 ambasadorów kampanii.
Czym jest troska?
Przejawianie troski i empatia to ważne elementy prowadzenia działalności, których głównym celem jest bycie blisko człowieka. Przyczyniają się do budowania wielopokoleniowych relacji.
Troska w Duda-Cars
Troskę to gwarantowanie bezpieczeństwa. Doceniamy pracowników i pielęgnujemy relacje z nimi, stawiamy nacisk na rozwój poprzez szkolenia oraz oferujemy atrakcyjne warunki pracy. Stabilność zatrudnienia daje poczucie bezpieczeństwa, także ich rodzinom. Troszczymy się o klientów dbając o najwyższą jakość obsługi i realizacji napraw w serwisach.
Stawiamy na dobrą komunikację, także z lokalnym otoczeniem i z partnerami biznesowymi. Dostosowujemy rozwiązania do ich indywidualnych potrzeb. Istotą troski jest autentyczne postępowanie i konsekwentna realizacja z dbałością o szczegóły. Dzięki temu od lat posiadamy kompetentną kadrę, nieustannie rosnącą bazę lojalnych i usatysfakcjonowanych klientów, a z podwykonawcami łączą nas długoletnie relacje, oparte o wzajemne zaufanie.
Ilona Raszewska
Doradca Handlowy ds. Sprzedaży Flotowej
„Dla mnie najważniejsi w życiu są moi najbliżsi – mąż i dzieci. Czuję się spełniona, kiedy wiem, że są szczęśliwi i kochani. Staram się być dla nich zawsze obecna. Synom towarzyszę w codziennych wyzwaniach pozwalając na odkrywanie świata, jednocześnie dbając o ich bezpieczeństwo i zaspokojenie potrzeb. Troska o rodzinę to wartość, którą pielęgnuję najsilniej. Równie istotne jak bycie dla nich oparciem jest dawanie przestrzeni i szanowanie granic. Czasem wystarczy obecność najbliższych, by poczuć się zdecydowanie lepiej.”
Mariusz Rowgało
Kierownik ds. Wsparcia Sprzedaży
„Troska jest kluczem do sukcesu, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Dbam o to, by mój zespół empatycznie reagował na potrzeby klientów. Dużą wagę przykładam także do samopoczucia pracowników, troszczę się o to, by czerpali satysfakcję i zadowolenie z wykonywanych obowiązków. Jestem ojcem, poza godzinami pracy oddaje się rodzinie bez reszty. Troska o innych to dla mnie po prostu podstawa.”
Piotr Hnatyszyn
Kierownik ds. Sprzedaży Samochodów Osobowych Używanych
„Nie ma dla mnie nic ważniejszego niż moja rodzina. Codziennie staram się znaleźć czas dla żony i dzieci, bo wiem, że to właśnie oni dają mi siłę i motywację do działania. Często jestem zatroskany o ich dobro, więc spędzanie czasu razem daje mi poczucie spokoju i spełnienia.”
Wszystko co robimy, robimy z ludźmi, dla ludzi i dzięki ludziom – klientom, pracownikom, naszym rodzinom i lokalnej społeczności. W Duda-Cars tworzymy kulturę organizacyjną opartą o kluczowe wartości. Odwagą, troską, szacunkiem i wiarygodnością kierujemy się na co dzień – zarówno w życiu prywatnym, jak i w pracy. Dzięki nim dążymy do wspólnego celu – dalszego budowania marki, z którą wszyscy się identyfikujemy.
Zatrudniamy niemal 500 pracowników. Tym samym dostarczamy tyle samo dowodów na wierność wobec wartości. Poznaj historie 12 ambasadorów kampanii.
Czym jest szacunek?
Szacunek oznacza pozytywne nastawienie do każdego. Łączy się ze zrozumieniem oraz brakiem powierzchownej oceny. Kluczowe są otwartość i tolerancja, przestrzeganie zasad uprzejmości i profesjonalizm w budowaniu relacji.
Szacunek w Duda-Cars
Szanujemy siebie nawzajem, czyli słuchamy swoich potrzeb i je akceptujemy – jest to dla nas najlepsza motywacja do działania. Jesteśmy uczciwi i równi. Nie ma u nas miejsca na zachowania szkodliwe dla innych. Szanujemy swoją prywatność i zachowujemy granice.
Szacunek wymaga zarówno indywidualnego wysiłku, jak i zobowiązania całego zespołu. Dobra komunikacja, jasne zasady i kierowanie się wartościami, są ważne w budowaniu kultury szacunku i współpracy. Szacunek wobec partnerów biznesowych przejawiamy w przestrzeganiu umów, terminów i dbaniu o relacje. Klienci korzystają z naszych usług, ponieważ mają poczucie zrozumienia i traktowania z szacunkiem.
Rafał Rogaczewski
Kierownik Biura Obsługi Klienta
„Nie ważne czy na boisku, czy w pracy, zawsze traktuję ludzi z szacunkiem. To podstawa dobrych relacji, komunikacji, co prowadzi do wspólnie wypracowanych sukcesów. Szanuję swoich przeciwników na boisku, bo wiem, że każdy z nich poświęca ogrom czasu i wysiłku, aby osiągnąć zamierzone cele. Tak samo jest w pracy! Szanuję i doceniam zaangażowanie i starania współpracowników. Mój dział pracuje bardzo blisko z klientami, dla których zawsze jesteśmy oparciem.”
Paweł Wiewióra
Aktywny Sprzedawca Usług Serwisowych
„Dla mnie, pasjonata pszczelarstwa, szacunek dla przyrody i jej harmonii są najważniejsze w życiu. Ojciec nauczył mnie, że to nie my rządzimy nad światem, tylko jesteśmy jego częścią i musimy żyć w zgodzie z naturą. Opieka nad pasieką to dla mnie nie tylko pasja, ale również sposób na utrzymanie równowagi ekosystemu i dbanie o dobre relacje z naturą.”
Krzysztof Piechowiak
Kontroler Jakości
„Jako kapitan drużyny piłkarskiej Duda-Cars, zawsze kładę nacisk na szacunek dla przeciwnika na boisku. Bez względu na to, jak zażarta jest walka, szanuję umiejętności rywali i traktuję z godnością. Gra fair to podstawa, ale nie tylko na boisku, także w pracy. Na co dzień wszyscy budujemy pozytywne relacje między nami.”
Wszystko co robimy, robimy z ludźmi, dla ludzi i dzięki ludziom – klientom, pracownikom, naszym rodzinom i lokalnej społeczności. W Duda-Cars tworzymy kulturę organizacyjną opartą o kluczowe wartości. Odwagą, troską, szacunkiem i wiarygodnością kierujemy się na co dzień – zarówno w życiu prywatnym, jak i w pracy. Dzięki nim dążymy do wspólnego celu – dalszego budowania marki, z którą wszyscy się identyfikujemy.
Zatrudniamy niemal 500 pracowników. Tym samym dostarczamy tyle samo dowodów na wierność wobec wartości. Poznaj historie 12 ambasadorów kampanii.
Czym jest wiarygodność?
Wiarygodność to cecha, którą przypisujemy drugiej stronie na podstawie oceny rzetelności, uczciwości i autentyczności. Wiarygodność opiera się o reputację, doświadczenie lub zdobytą wiedzę.
Wiarygodność w Duda-Cars
Osiągamy wiarygodność poprzez dotrzymywanie obietnic i danego słowa. Przestrzegamy umów, przepisów, procedur i standardów. Klientom dostarczamy najwyższą jakość usług.
Budujemy długofalowe relacje poprzez profesjonalne doradztwo, dzielenie się wiedzą ekspercką oraz rzetelne podejście do obowiązków. Wiarygodność oznacza prawdomówność i szczerość, które pozwalają na uzyskanie wzajemnego zaufania. Wykazując się wiedzą i umiejętnościami, jesteśmy wiarygodni w oczach klientów. Bierzemy odpowiedzialność za swoje słowa i czyny, co pozwala nam zachować naszą autentyczność wobec rodziny, współpracowników, klientów i partnerów biznesowych.
Julia Liczner
Recepcjonistka salonu
„Dla mnie wiarygodność to kluczowa wartość, zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Dbam o rzetelność, bo wiem, że to buduje trwałe i wartościowe relacje – na lata. Doceniam w ludziach szczerość, otwartość i prawdomówność. Sama stosuję je na co dzień dotrzymując umów i obietnic. Nie ma nic ważniejszego niż zdobycie zaufania innych ludzi poprzez swoją uczciwość. I w pracy i poza nią staram się być taka sama – przyjazna i wiarygodna.”
Marcin Budzyński
Dyrektor ds. Sprzedaży Samochodów Dostawczych
”Wiarygodność to dla mnie fundamentalna wartość w życiu. Niezależnie od tego, jak wiele obowiązków mnie czeka, zawsze przestrzegam słowa danego córce. To dla mnie nie tylko kwestia zobowiązania, ale również budowania zaufania. Dotrzymuję realizacji umów, bo to przede wszystkim kwestia odpowiedzialności i szacunku dla innych.”
Mateusz Piechowiak
Specjalista ds. Rent me
„Dla mnie, jako muzyka, najwyższa jakość to absolutna podstawa. Detale i szczegóły są kluczowe w moim podejściu do realizacji pasji, bo to właśnie one decydują o ostatecznym efekcie. To samo tyczy się mojej pracy – jestem skrupulatny w realizowaniu obowiązków, bo wiem, że to właśnie detale i jakość w pracy sprawiają, że jestem wiarygodnym pracownikiem”.
